SIDEBAR
»
S
I
D
E
B
A
R
«
Vi vill ju erbjuda den allra bästa städhjälp som går att få

“Verksamheten har ju vuxit stadigt hela tiden vilket är en utmaning för alla som jobbar på Hjälp Hemma“, berättar Peter Svanborg, som är VD för företaget. Vi började med bara ett fåtal anställda och är nu 120 stycken vilket naturlligtvis kräver en helt annan organisation. Vi vill ju erbjuda den allra bästa städhjälp som går att få och då gäller det att logistiken funkar klockrent”, säger Peter.

“Att hålla armarna om 120 personer är inte gjort i en handvändning men det fungerar på grund av att jag har så skickliga medarbetare på kontoret”.

Peter satsar på en modern företagskultur där varje medarbetare ska känna sig sedd och trygg.

“Genom en medveten kommunikation och ett konstruktivt och framåtriktat synsett både mot varandra i verksamheten men framför allt gentemot kunden har vi nått vår framgång”.

Peter menar också att det är viktigt att de anställda känner sig värdefulla och uppskattade.

“När våra medarbetare är ute och jobbar med städning stockholm och annat ska dom kunna känna att dom bjuder på något som verkligen gör skillnad i människors vardag. Det är mitt ansvar som chef att skapa en atmosfär präglad av respektfullhet gentemot oss själva och gentemot varann. Så ska ett modernt ledarskap se ut, tycker jag. Då är det också viktigt att jag själv hela tiden utvecklas och anstränger mig för att bli en bättre chef.

Jag startade faktiskt den här verksamheten med mina egna behov av avlastning i åtanke, då jag levde ett ganska hektiskt liv och kände att tiden aldrig riktigt räckte till”.

Jag försöker därför sätta mig in i kundens situation. Hur ser en vanlig dag ut för vederbörande? Dessutom får man inte bortse från upplevelsen av att ha en främmande person i sitt hem när man själv inte är där. Det ska kännas lugnt och tryggt. Sådant är jätteviktigt”, avslutar han. Läs mer om hemstädning på hjalphemma.se

 

Organisation på väg in i en omfattande omstruktureringsfas

Är ditt företag eller din organisation på väg in i en omfattande omstruktureringsfas? Vid exempelvis fusioner, förvärv och avyttringar är det ofta en fördel att tillfälligt förstärka sin HR funktion för att säkerställa att omvandlingen sker på ett så smidigt sätt som möjligt. hrmsolutions är ett konsultföretag med mångårig erfarenhet av att hjälpa organisationer genomföra strukturella förändringar. Vi har under åren arbetat med både stora och små organsationer, svenska som internationella. Vi vet hur man bygger upp en IR funktion från grunden och hur man optimerar en existerande avdelning. I vårt arbete utgår vi alltid från vår uppdragsgivares specifika kompetenser och förutsättningar. För skräddarsydda HR lösningar, vänd dig till HRM Solutions! Mer om vår vision och vår verksamhet hittar du på vår hemsida, www.hrmsolutions.se. Om du vill få kontakt med någon av våra representanter kan du alltid ringa +46 722 216 750 eller skriva till info@hrmsolutions.se.

Framgångsrika organisationer genomför regelbundna kontroller av verksamheten för att identifiera eventuella svagheter eller problem. För att säkerställa objektivitet är det vanligt att man hyr in externa konsulter för en sådan uppgift. HRM Solutions erbjuder tjänsten HR Audit. Vi ser enkelt över er HR funktion för att se om dess verksamhet ligger i linje med uppsatta mål för arbetsmiljö, produktivitet och vinst. Vi tittar exempelvis på rekrytering, lönepolicy, komptensutveckling och bonussystem för att kontrollera om ni lyckas anställa rätt personer och erbjuda dem passande arbetsuppgifter. Vårt arbete resulterar i en lägesrapport med rekommendationer inför framtiden. Det övergripande målet är alltid att stärka våra kunders konkurrenskraft. Mer information om oss hittar du på www.hrmsolutions.se.

»  Substance:WordPress   »  Style:Ahren Ahimsa